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Objetivos de planificar en el proceso de sucesión:
- Evitar sorpresas.
- Crear procesos y estructuras que faciliten la continuidad.
- Desarrollar habilidades de toma de decisiones y resolución de conflictos en las siguientes generaciones.
- Desarrollar equipos de trabajo entre generaciones.
- Educar propietarios responsables.
- Cultivar el espíritu emprendedor.
- Heredar el arte de la gerencia del negocio – formar a un líder.
- Validar la posición de liderazgo de la siguiente generación.
- Facilitar la renovación del negocio.
Para lograr los objetivos debe trabajarse a nivel:
- Individual
- Empresa
- Familia
- Generaciones: líder, sucesora, futuras
El proceso se puede estructurar por etapas
¿ En qué consiste el proceso de planificación de la sucesión?
- Conocer la filosofía de la Empresa Familiar
- Crear una visión compartida
- Introducir a las siguientes generaciones
- Estructurar el negocio (procesos, estrategia y gobierno)
- Formar a las siguientes generaciones (el liderazgo)
